Avancement accéléré au 7ème et 9ème échelon de la Classe Normale PE

jeudi 9 avril 2020
par  François-Xavier Durand
popularité : 6%

La CAPD de ce jour, 9 avril, étudiait les avancements au 7ème échelon et 9ème échelon à la cadence accélérée et les collègues admis à la liste d’aptitude aux fonctions de directeurs et directrices d’écoles maternelles et élémentaires.
La CGT Educ’action 76 revendique toujours un avancement au rythme le plus rapide pour tous.

Avancement au 7ème échelon de la Classe Normale
Pour bénéficier de l’avancement accéléré, il faut être dans sa deuxième année du 6ème échelon. Les collègues concerné·e·s ont eu un rendez-vous de carrière lors de la 1ère année du 6ème échelon.
Le tableau d’avancement tient compte de :

  • 1. L’appréciation du DASEN
  • 2. l’Ancienneté Générale de Service (AGS)
  • 3. la date de naissance.

Concernant l’appréciation du DASEN, il y a 4 avis possibles (Excellent, Très Satisfaisant, Satisfaisant, À consolider). 167 collègues étaient promouvables.


Appréciation du DASEN

Année 2019-2020
Rappel année 2018-2019

Rappel année 2017-2018

Nombre d’éligibles

Promu·e·s Non Promu·e·s Nombre d’éligibles Promu·e·s Non Promu·e·s Nombre d’éligibles Promu·e·s Non Promu·e·s

Excellent

39
23,4 % 		39
100 % 		0
0 % 		49
29,9 % 		49
100 % 		0
0 %

Très Satisfaisant

100
59,9 % 		11
11 % 		89
89 % 		72
43,9 % 		2
2,8% 		70
97,2 %

Satisfaisant

22
13,2 % 		0
0 % 		22
100 % 		39
23,8 % 		0
0,0 % 		39
100,0 %

À Consolider

2
1,2 % 		0
0 % 		2
100 % 		3
1,8 % 		0
0,0 % 		3
100,0 %

Non Renseigné

4
2,4 % 		0
0 % 		4
100 % 		1
0,6 % 		0
0,0 % 		1
100,0 %

Total

167 50
30 % 		117
70 % 		164 51
31,1 % 		113
68,9 % 		240 72
30,0 % 		168
70,0 %

En 2017-2018, 1ère année de mise en œuvre du PPCR avec un avancement accéléré au 7ème échelon, le tableau d’avancement se basait encore sur les notes d’inspection et non sur l’appréciation du DASEN.

Avancement au 9ème échelon de la Classe Normale
Pour bénéficier de l’avancement accéléré, il faut être entre 18 mois et 30 mois au 8ème échelon. Les collègues concerné·e·s ont eu un rendez-vous de carrière lors de entre 6 mois et 18 mois dans le 8ème échelon.
Le tableau d’avancement tient compte de :

  • 1. L’appréciation du DASEN
  • 2. l’Ancienneté Générale de Service (AGS)
  • 3. la date de naissance.

Concernant l’appréciation du DASEN, il y a 4 avis possibles (Excellent, Très Satisfaisant, Satisfaisant, À consolider). 244 collègues étaient promouvables.


Appréciation du DASEN

Année 2019-2020
Rappel année 2018-2019

Rappel année 2017-2018

Nombre d’éligibles

Promu·e·s Non Promu·e·s Nombre d’éligibles Promu·e·s Non Promu·e·s Nombre d’éligibles Promu·e·s Non Promu·e·s

Excellent

100
41,0 % 		73
73 % 		27
27 % 		72
30,0 % 		72
100 % 		0
0 %

Très Satisfaisant

102
41,8 % 		0
0 % 		102
100 % 		99
41,3 % 		0
0,0 % 		99
100,0 %

Satisfaisant

38
15,6 % 		0
0 % 		38
100 % 		65
27,1 % 		0
0,0 % 		65
100,0 %

À Consolider

2
0,8 % 		0
0 % 		2
100 % 		4
1,7 % 		0
0,0 % 		4
100,0 %

Non Renseigné

2
0,8 % 		0
0 % 		2
100 % 		0
0,0 % 		0 0

Total

244 73
30 % 		171
70 % 		240 72
30,0 % 		168
70,0 % 		273 83
30,4 % 		190
69,6 %

En 2017-2018, 1ère année de mise en œuvre du PPCR avec un avancement accéléré au 9ème échelon, le tableau d’avancement se basait encore sur les notes d’inspection et non sur l’appréciation du DASEN.


Agenda

<<

2023

 

<<

Mars

 

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
272812345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
Aucun évènement à venir les 3 prochains mois

Sites favoris


1 site référencé dans ce secteur

Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :
- à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
- à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT ("glissement vieillesse-technicité") subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut "crever l’abcès" de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
Voir la vidéo sur le site de la CGT Finances