Avancement accéléré au 7ème et 9ème échelon de la Classe Normale PE
par
popularité : 10%

La CAPD de ce jour, 9 avril, étudiait les avancements au 7ème échelon et 9ème échelon à la cadence accélérée et les collègues admis à la liste d’aptitude aux fonctions de directeurs et directrices d’écoles maternelles et élémentaires.
La CGT Educ’action 76 revendique toujours un avancement au rythme le plus rapide pour tous.
Avancement au 7ème échelon de la Classe Normale
Pour bénéficier de l’avancement accéléré, il faut être dans sa deuxième année du 6ème échelon. Les collègues concerné·e·s ont eu un rendez-vous de carrière lors de la 1ère année du 6ème échelon.
Le tableau d’avancement tient compte de :
- 1. L’appréciation du DASEN
- 2. l’Ancienneté Générale de Service (AGS)
- 3. la date de naissance.
Concernant l’appréciation du DASEN, il y a 4 avis possibles (Excellent, Très Satisfaisant, Satisfaisant, À consolider). 167 collègues étaient promouvables.
Appréciation du DASEN | Année 2019-2020 | Rappel année 2018-2019 | Rappel année 2017-2018 | ||||||
Nombre d’éligibles | Promu·e·s | Non Promu·e·s | Nombre d’éligibles | Promu·e·s | Non Promu·e·s | Nombre d’éligibles | Promu·e·s | Non Promu·e·s | |
Excellent | 39 23,4 % | 39 100 % | 0 0 % | 49 29,9 % | 49 100 % | 0 0 % | |||
Très Satisfaisant | 100 59,9 % | 11 11 % | 89 89 % | 72 43,9 % | 2 2,8% | 70 97,2 % | |||
Satisfaisant | 22 13,2 % | 0 0 % | 22 100 % | 39 23,8 % | 0 0,0 % | 39 100,0 % | |||
À Consolider | 2 1,2 % | 0 0 % | 2 100 % | 3 1,8 % | 0 0,0 % | 3 100,0 % | |||
Non Renseigné | 4 2,4 % | 0 0 % | 4 100 % | 1 0,6 % | 0 0,0 % | 1 100,0 % | |||
Total | 167 | 50 30 % | 117 70 % | 164 | 51 31,1 % | 113 68,9 % | 240 | 72 30,0 % | 168 70,0 % |
En 2017-2018, 1ère année de mise en œuvre du PPCR avec un avancement accéléré au 7ème échelon, le tableau d’avancement se basait encore sur les notes d’inspection et non sur l’appréciation du DASEN.
Avancement au 9ème échelon de la Classe Normale
Pour bénéficier de l’avancement accéléré, il faut être entre 18 mois et 30 mois au 8ème échelon. Les collègues concerné·e·s ont eu un rendez-vous de carrière lors de entre 6 mois et 18 mois dans le 8ème échelon.
Le tableau d’avancement tient compte de :
- 1. L’appréciation du DASEN
- 2. l’Ancienneté Générale de Service (AGS)
- 3. la date de naissance.
Concernant l’appréciation du DASEN, il y a 4 avis possibles (Excellent, Très Satisfaisant, Satisfaisant, À consolider). 244 collègues étaient promouvables.
Appréciation du DASEN | Année 2019-2020 | Rappel année 2018-2019 | Rappel année 2017-2018 | ||||||
Nombre d’éligibles | Promu·e·s | Non Promu·e·s | Nombre d’éligibles | Promu·e·s | Non Promu·e·s | Nombre d’éligibles | Promu·e·s | Non Promu·e·s | |
Excellent | 100 41,0 % | 73 73 % | 27 27 % | 72 30,0 % | 72 100 % | 0 0 % | |||
Très Satisfaisant | 102 41,8 % | 0 0 % | 102 100 % | 99 41,3 % | 0 0,0 % | 99 100,0 % | |||
Satisfaisant | 38 15,6 % | 0 0 % | 38 100 % | 65 27,1 % | 0 0,0 % | 65 100,0 % | |||
À Consolider | 2 0,8 % | 0 0 % | 2 100 % | 4 1,7 % | 0 0,0 % | 4 100,0 % | |||
Non Renseigné | 2 0,8 % | 0 0 % | 2 100 % | 0 0,0 % | 0 | 0 | |||
Total | 244 | 73 30 % | 171 70 % | 240 | 72 30,0 % | 168 70,0 % | 273 | 83 30,4 % | 190 69,6 % |
En 2017-2018, 1ère année de mise en œuvre du PPCR avec un avancement accéléré au 9ème échelon, le tableau d’avancement se basait encore sur les notes d’inspection et non sur l’appréciation du DASEN.