AESH 27 et 76 : Faites vos voeux pour la rentrée 2020

mercredi 8 avril 2020
par  François-Xavier Durand
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La Rectrice a décidé de généraliser les PIAL dans les différents départements de l’académie. Ainsi, les AESH seront nécessairement affecté·e·s dans un PIAL. La CGT Éduc’action s’est toujours opposée aux PIAL par le risque important d’entrainer plus de flexiiblité quant aux lieux d’exercice des AESH renforcée par la généralisation des préconisations de la MDPH qui favorisent des aides mutualisées.

Ainsi, les DSDEN ont décidé de mettre en place des formulaires pour recenser les vœux des AESH en poste quelle que soit sa situation (CDD, CDI, T2 ou HT2). Si la CGT Éduc’action acte positivement cette démarche qui correspond à notre demande maintes fois répétées lors des différents groupe de travail ou comité de suivi, elle restera vigilante pour que soient respectés les vœux des collègues, et exige une transparence quant aux affectations.

Si il y a une tentative d’harmonisation entre les départements de l’académie, il y a des différences notables et des indications qui nous paraissent abusives et que nous dénoncerons.

Dans l’Eure

  • Date de saisie des vœux : du 7 au 26 avril 2020
  • Nombre de PIAL : 51
  • Type de PIAL : Les PÏALs sont organisés par secteur géographique. Ce sont des PIALs interdegrés qui regroupent un collège, les écoles maternelles et élémentaires de secteurs associées, et parfois des Lycées ou des écoles ou établissements privés (Voir la liste des PIALS).
  • Quotité horaire : Il n’y aurait plus de règles concernant les quotité horaire. LA règle des 26h dans les PIALs 1er degré disparaitrait. Il est même indiqué que les AESH qui souhaiteraient maintenir une quotité de 26h se verraient obligé·e·s d’intervenir durant les deux heures (entre 24h et 26h) e restauration ou dans un établissement du 2nd degré. Pour la CGT Éduc’action, cette mesure est inacceptable. C’est un retour en arrière qui nie les heures invisibles effectuées par les AESH.
  • Pilotage des PIAL : Chaque PIAL est co-piloté par l’IEN de circonscription et un chef d’établissement du 2d degré. Un coordonnateur PIAL local peut être désigné par les pilotes pour gérer les affectations et les emplois du temps des AESH. Ce coordonnateur local est l’interlocuteur privilégié des AESH de son PIAL.
  • Lieux d’exercice : Le choix d’une zone implique que d’accepter d’intervenir sur l’ensemble des établissements du PIAL. Il est précisé que si aucune des zones PIAL ne correspond à vos souhaits, il sera mis fin au contrat. La CGT Éduc’action, pour que cette mesure ne s’applique pas et permettre de trouver des solutions pour les AESH.
  • Affectation : À l’intérieur de chaque PIAL, le coordonnateur local PIAL sera chargé de préciser votre affectation sur un ou plusieurs établissements du PIAL en fonction des besoins identifiés. Les affectations dans les établissements étant faites en fonction des besoins d’accompagnement, des changements pourront avoir lieu en cours d’année. La CGT Éduc’action, s’oppose à la flexibilité et veillera à ce que le nombre d’accompagnement par AESH soit limité. Elle veillera aussi à limiter les changements intempestives pour ne pas dégrader les conditions de travail et de vie personnelle des AESH qui subissent déjà fortement une précarité inacceptable ! Il est aussi précisé que les AESH ne pourraient pas en principe être affecté·e·s dans l’école ou l’établissement de scolarisation de leur·s enfant·s. Pour la CGT Éduc’action, cette mesure est discriminatoire et contraire aux règles de droits. Pourquoi interdire aux AESH, ce qui est possible aux enseignant·e·s ?

Cartographie des PIALs

En Seine-Maritime

  • Date de saisie des vœux : du 13 au 26 mars 2020
  • Nombre de PIAL 1er degré : 24
  • Nombre de PIAL 2nd degré : 24
  • Type de PIAL : Les PÏALs sont organisés par circonscription. Les AESH affecté·e·s dans un PIAL 1er degré exerceront exclusivement dans les écoles de la circonscription. Les AESH affecté·e·s dans un PIAL 2nd degré exerceront dans les collèges et Lycées du PIAL (ils sont établis sur la base des circonscription du 1er degré). Il n’y a pas de PIAL interdegré. Les écoles ou établissements privés sont placés dans les PIAL correspondant au secteur géographique des circonscriptions. (Voir la liste des PIALs).
  • Quotité horaire : La seule information indiquée est une quotité maximale de 26h pour les PIALs 1er degré. Si cette année les AESH affecté·e·s dans les PIALs 2nd degré avaient un contrat de 39h, cela ne semble pas être reconduit l’année prochaine. La quotité devrait être ramenée à 26h. Cela risque de réduire les quotités de nombre d’AESH (sauf pour les AESH en CDI).
  • Pilotage des PIAL : Les PIAL 1er degré est piloté par l’IEN de circonscription et ceux du 2nd degré par le chef d’établissement du PIAL cetralisateur. Un coordonnateur PIAL local peut être désigné par les pilotes pour gérer les affectations et les emplois du temps des AESH. Ce coordonnateur local pourrait être l’interlocuteur privilégié des AESH de son PIAL.

La CGT Éduc’action continue de revendiquer une réelle reconnaissance de la fonction d’AESH, un statut à temps plein dans la fonction publique avec une réelle formation initiale et continue pour tenir compte des différents handicap. La CGT Éduc’action de l’académie de Rouen revendique aucune baisse de la quotité horaire et le maintien des heures permettant de tenir compte des heures invisibles. Elle demande aussi que la quotité horaire des AESHco, notamment en ULIS école, tienne compte de leur spécificité et soit portée à 32h hebdomadaire.


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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :
- à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
- à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT ("glissement vieillesse-technicité") subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut "crever l’abcès" de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
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