Accident de service au collège L’oiseau blanc : droit de réponse des personnels

vendredi 22 mai 2020
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Suite à l’article publié sur 76 actu, nous publions à leur demande ce droit de réponse des personnels du collège L’oiseau blanc de Criquetot l’Esneval.
La CGT éduc’action exige que le collègue qui a été blessé sur son lieu de travail bénéficie d’une reconnaissance en accident de service de la part de la DSDEN et du Rectorat.

L’article paru le 19 mai concernant notre collègue du collège L’oiseau Blanc a profondément indigné les enseignants de cet établissement. Il donne tout d’abord tous les éléments permettant de l’identifier, précise que l’hospitalisation s’est fait en psychiatrie et laisse à penser qu’il s’agit d’une personne agressive voire dangereuse.
Tout cela a donné lieu sur Facebook à des réactions vives, montrant notre collègue comme une personne « folle », dont la carrière est ruinée. Par métonymie, L’oiseau Blanc est devenu « un collège de fous » dans lequel il ne faut pas remettre ses enfants, toujours selon ces réactions.
L’équipe éducative s’oppose vivement à cet article et aux réactions qu’il a suscitées. Notre collègue est quelqu’un de doux et de très amical que chacun apprécie énormément.
En quoi cet article est-il pertinent ? Quelle information cruciale apporte t-il ? Permet-il à chaque parent de retrouver sereinement le chemin du travail en laissant son enfant au collège en toute confiance ?
Par ailleurs, contrairement à ce que dit l’article, aucune cellule d’écoute n’a été mise en place puisqu’aucune famille n’en a fait la demande.
A part alimenter une méfiance et un mépris toujours croissants envers les enseignants, il est vide et creux d’informations appropriées et ne fait que détruire une personne fragilisée par la crise que nous venons de connaître et qui n’est pas terminée.
Notre conception de la presse et de l’information, telle que nous l’enseignons aux élèves, est vraiment différente de cet article qui fait référence à un témoin bien anonyme et qui n’appartient certainement pas à l’équipe pédagogique du collège.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.