Mobilisons-nous durablement ! Tous en GREVE le 20 mars !

lundi 12 mars 2007
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Au fil des ans et des « réformes », la situation dans les établissements scolaires ne cesse de se dégrader. Au nom d’impératifs économiques, les mesures gouvernementales, chacune aggravant la précédente, tendent peu à peu à déqualifier les enseignants et à aggraver Ies conditionns de travail des personnels, en précarisant et flexibilisant.

La remise en cause du statut

Il y a un mois, le sinistre De Robien faisait publier un décret sur les obligations de service des professeurs du secondaire. Cette « réforme » est une grave atteinte aux décrets de 1950 qui fixent notamment les obligations de service des enseignants en maxima hebdomadaires d’heures de cours dans les disciplines de recrutement. Or, le décret De Robien prévoit : la possibilité élargie d’être affecté sur deux ou trois établissements, l’enseignement possible (et obligatoire) de n’importe quelle autre discipline, Ia suppression d’heures de première chaire, la suppression des décharges de service (pour les préparations de laboratoires par exemple, ou pour le cabinet d’histoire), la liquidation du sport scolaire (en dehors des heures de classe) … Cela signifie aussi un allongement du temps de travail et une baisse des salaires ! C’est inacceptable, et les enseignants ont vite réagi, d’abord en signant des pétitions puis en participant massivement à des journées de grève.

Le pire est bien devant nous !

En plus de ce décret, le ministère annonce régulièrement des « nouveautés » gui sont en fait l’application de Ia loi Fillon, par « petits bouts », et que supportent de moins en moins les enseignants.
Pour la rentrée 2007, le budget est en baisse : plus de 5 500 emplois d’enseignants supprimés, dont plus de 3 000 au titre de la modification des décrets de 1950. La circulaire de rentrée 2007 est véritablement catastrophique, puisqu’elle organise la déréglementation et une surcharge de travail pour les enseignants : mise en place au collège du « socle commun » ; généralisation des contrats individualisés PPRE ; développement de I’ « apprentissage junior » ; assouplissement des grilles horaires des établissements, etc.
Des audits ont eu lieu sur les horaires de collèges et de lycées : les rapports préconisent de supprimer I’obligation réglementaire de service hebdomadaire des professeurs et d’annualiser le temps de travail, mais aussi de fermer des options et, pour l’enseignement professionnelle, des sections. Cette violente charge contre la formation professionnelle publique est en parfaite cohérence avec la politique de promotion et de développement de l’apprentissage orchestrée par le gouvernement et les conseils régionaux.

Taper un grand coup

De nombreux enseignants sont très inquiets de la situation et ont clairement conscience que les attaques en cours et annoncées sont un tournant dans Ie démantèlement de I’Éducation nationale et donc pour leurs conditions de travail et de rémunération. Beaucoup se rendent compte aussi que des manifs et des « journées d’action » dispersées ne suffiront pas pour faire reculer le gouvernement.
En 2000, c’est par la grève reconductible que les PLP ont défendu leur statut. Au printemps dernier, c’est également pas la grève reconductible que les jeunes ont imposé le retrait du CPE. Comme les étudiants et les lycéens l’ont montré, il est possible de se défendre contre les attaques gouvernementales, en se lançant dans une mobilisation véritable fondée sur la défense nos conditions de travail et de vie, sur l’unité dans la lutte par dela les divisons (précaires/titulaires, collège/lycée/LP), et sur l’utilisation de méthodes de lutte (grève, blocage, ...).

Ce tract est au format pdf ici.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.