Et la CGT apparue.......... dans le secteur privé

Des militants actifs donc des résultats.............
jeudi 22 mars 2007
popularité : 4%

Implantées depuis très longtemps dans l’académie avec de nombreux représentants, la CFTC et la CFDT restent largement en tête (l’ancienneté a ses privilèges). Mais le SNPEFP-CGT (petit nouveau dans l’enseignement privé de notre académie) devient le n°3 avec une progression de près de 50% sur le résultat des CCMA de 2004.

Résultats des élections C.C.M.A. 2007
Académie de Rouen.

La Commission Consultative Mixte Académique est la commission qui intervient dans l’enseignement privé sur :
- les mutations et les nominations,
- les changements d’échelon ou les promotions,
- les congés formations,
- les mesures disciplinaires.

Ces élections ont permis d’élire les représentants syndicaux à la CCMA et permettent de mesurer le poids de chaque syndicat au niveau académique et national.

nombre d’électeurs inscrits 1971
abstentions 632
Nombre de votants 1339
Bulletins blancs ou nuls 58
Suffrages valablement exprimés 1281
Nombre de voixSeine maritimeEuretotalpourcentage
CFTC 433 78 511 39,89 %
CFDT 288 147 135 33,96 %
SNPEFP-CGT 116 16 132 10,31 %
SPELC 71 32 103 8,04 %
CGC 63 13 76 5,93%
FO 20 4 24 1,87 %

Implantées depuis très longtemps dans l’académie avec de nombreux représentants, la CFTC et la CFDT restent largement en tête (l’ancienneté a ses privilèges). Mais le SNPEFP-CGT (petit nouveau dans l’enseignement privé de notre académie) devient le n°3 avec une progression de près de 50% sur le résultat des CCMA de 2004.

Les cinq sièges de la C.C.M.A. sont absorbés par la CFTC et la CFDT qui totalisent à eux deux 73,85 % des voix. Les quatre autres syndicats n’ont pas droit à la parole bien qu’ils représentent 26,15 % des voix. Ainsi plus d’une personne sur quatre n’est pas représentée !!
Le SNPEFP-CGT a l’intention de s’attaquer à ce problème en demandant un droit de présence (observateur) lors du déroulement des CCMA.

De plus, sur les 20 sièges de la CCMA, seuls 5 sièges sont attribués aux syndicats. Les autres sièges sont occupés par des membres de l’administration ou des Chefs d’établissement. Ainsi les enseignants ont un poids de 1 sur 4 (25 %) à la CCMA. Sachant que seules 3 personnes sur 4 (75 %) sont représentées par les deux syndicats présents à la CCMA, le poids des enseignants est seulement de 18,75% (75 % de 25 %).

La représentativité pondérale des enseignants à la CCMA est seulement de 18,75 % !!

Disons que l’état a inventé un nouveau concept : LA DEMOCRATIE CONTROLEE

Le SNPEFP-CGT revendique une véritable parité entre enseignants et administration : 10 enseignants élus sur 20 membres avec au moins 1 siège par organisation syndicale représentative.
Il est a noté que certains Chefs d’établissement du privé confisquent la démocratie en ne respectant pas les consignes de votes. Les deux cas les plus flagrants sont les Chefs d’établissement du LPO privé Providence Miséricorde à ROUEN et du LP privé de la coiffure à ROUEN, qui ont envoyé les votes au rectorat, par la poste, largement hors délai. La conséquence est l’annulation de ces votes. Des dizaines d’électeurs n’ont pu s’exprimer. De nombreux votes dans d’autres établissements ont été également invalidés pour des erreurs de procédure.
Ainsi, des chefs d’établissement du privé, en ne respectant pas les consignes de vote fournies par le rectorat, marquent de leur empreinte une volonté d’indépendance et de non ingérence extérieure.
Peut être que ces chefs d’établissement ont oublié que l’association qui gère leur établissement est en contrat avec l’état. Un contrat qui permet aux établissements privés de vivre et donc de fournir un travail à ces Chefs d’établissement.

L’équipe SNPEFP-CGT remercie la CGT de l’enseignement public pour sa participation dans la production des tracts électoraux.

Henry j j et Eric Jouen
Délégués syndicaux SNPEFP-CGT


Bravo à nos camarades......Henry j j et Eric Jouen, délégués syndicaux SNPEFP-CGT qui ont rédigé cet article


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Brèves

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.