MOTION RENTREE DE L’URSEN HAUTE-NORMANDIE

mardi 26 août 2008
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Le bilan des luttes de l’année 2007-2008 est un bilan d’échec. Sur tous les plans le gouvernement et le patronat sont parvenus à faire avancer leurs projets.
Attaques sur les retraites, suppressions de postes dans la fonction publique, atteintes aux statuts et au code du travail… La stratégie gouvernementale de multiplier les attaques en les ciblant sur des catégories distinctes a entraîné des modes de réaction parcellaires, conduisant à l’enchaînement de journées d’action défensives, dont l’ampleur réelle n’a pu contrebalancer l’émiettement. Le problème est posé d’une initiative syndicale unitaire et unifiante qui ne réagisse pas aux attaques mais se pose de façon offensive et revendicative.

Dans de nombreuses réunions nous avons discuté de la forme que devrait prendre la lutte à la rentrée de septembre 2008. Et notamment de la possibilité de la grève dans l’Education Nationale dès le jour de la rentrée des classes.
Mais nous considérons que dans la situation crée par l’ampleur des attaques et l’échec des réponses de l’année passée, seule une lutte interprofessionnelle, privé-public sur un même programme revendicatif peut créer un rapport de forces suffisant.
C’est pourquoi nous nous prononçons, et nous défendrons, dans toutes les instances de la CGT, à toutes les intersyndicales, et dans les assemblées que nous organiserons dès la rentrée, pour :

La préparation dès le 1er septembre, par tous les moyens d’une première journée de grève nationale interprofessionnelle sur une plateforme commune à tous les salariés (retour aux 37,5 annuités, 60 ans maximum, annulation des suppressions de postes et des plans de licenciements, augmentation des salaires et minima sociaux de 300 euros pour tous, annulation des mesures de casse des statuts et du code du travail).
Cette première grève nationale devra avoir lieu dès qu’un niveau de mobilisation important aura été atteint dans le plus grand nombre de branches professionnelles possibles et, en tout état de cause, avant la Toussaint. Pour bien marquer qu’il ne s’agit en aucun cas d’une journée d’action sans lendemain, les organisations syndicales doivent annoncer au préalable qu’elles n’en resteront pas là et prendront leurs responsabilités en cas de refus du pouvoir d’entendre les revendications.

Ce n’est qu’à ce prix que les salariés de ce pays retrouveront confiance dans la lutte. Ce n’est qu’à ce niveau d’engagement des organisations syndicales que le gouvernement et le patronat commenceront à nous craindre et que l’espoir changera de camp.

Pour notre secteur, il nous semble impératif d’organiser dés la pré-rentrée (car le seul jour où tous les personnels sont présents) des assemblées générales dans tous les établissements soit par l’intermédiaire de l’heure d’information syndicale (à déposer aux alentours du 20 août), ou mieux en négociant avec les directions de nos établissements une intervention en début de réunion plénière afin d’inviter nos collègues à y participer en fin de journée (car il n’est peut-être pas judicieux d’utiliser l’HIS dés la rentrée).


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.