Elections au CA : faire des listes partout !

vendredi 26 septembre 2008
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Comme chaque année, les élections au CA des collèges et lycées vont avoir lieu mi-octobre. De l’implication des personnels dans cette instance dépend aussi le fonctionnement d’un établissement et les conditions de travail de tous. (budget, DHG, projet d’établissement, règlement intérieur, voyages scolaires). Les personnels peuvent y exprimer et faire remonter leur revendication au niveau de l’inspection académique et du rectorat.

Dans les établissements se multiplient les listes « sans étiquette », souvent simple addition de quelques intérêts individuels. C’est la présentation de listes syndicales qui permet de garder comme perspective la défense de l’intérêt collectif.

Rappelons que pour présenter une liste, il suffit de déposer de 2 à 14 noms de profs, de CPE, de surveillants ou encore d’assistants d’éducation 10 jours avant le scrutin. Le chef d’établissement doit afficher la liste des électeurs 20 jours avant.

L’importance de la vie scolaire n’est plus à démontrer, il est indispensable d’aller voir les assistants d’éducation et autres catégories du collège éducation, enseignement, surveillance pour leur proposer d’être candidats sur nos listes.

La CGT Educ’ n’est pas un syndicat de division et défend – selon les situations dans les établissements – la constitution de listes CGT, CGT / non-syndiqués, ou de listes intersyndicales, avec comme premier soucis de rassembler et mobiliser les personnels autour de la défense de leurs droits et de leurs conditions de travail.

La CGT Educ’ n’est pas du tout hostile aux listes intersyndicales, bien au contraire. Il ne sert à rien de diviser les collègues lorsque des sections syndicales d’un même établissement défendent au quotidien les mêmes revendications.

Lorsqu’il n’est pas possible de constituer des listes intersyndicales, il faut constituer des listes CGT ouvertes aux non-syndiqués. Une liste syndicale peut évidemment comprendre des non-syndiqués, même si elle est identifiée CGT. Lors du dépouillement, veillez à ce que votre chef d’établissement remplisse correctement le procès-verbal en attribuant les voix obtenus à la CGT.

Une fois la liste déposée, diffusez une profession de foi à tous les collègues.
C’est souvent l’occasion d’établir les revendications locales lors d’une réunion des personnels.

Les listes CGT, ou celles sur lesquelles des militants se présentent sous le sigle CGT, doivent prendre des engagements clairs et précis face aux collègues, avant le scrutin. Elles doivent élaborer une plate-forme revendicative en conformité avec l’orientation générale du syndicat.

* * *

Les candidats CGT doivent REVENDIQUER dans les Conseils d’administration :

  • une DHG qui réponde réellement aux besoins des collègues et des élèves, ce qui le plus souvent passe par la réduction des effectifs par classe et la création de postes statutaires d’enseignants et de non enseignants
  • un buget qui permette aux personnels de travailler dans de bonnes conditions
  • un enseignement qui ne soit pas soumis aux diktat des intérêts privés (un réel contrôle sur les stages effectués par les élèves, ...)

* * *

Pour cela, les candidats CGT doivent s’engager à VOTER CONTRE :

  • le budget, lorsqu’il est clair qu’il ne répond pas aux besoins des personnels et des élèves ;
  • la DHG, lorsque les classes sont surchargées ou lorsque des collègues risquent d’être victimes de mesure de carte scolaire ;
  • le recours massif aux heures supplémentaires qui freine la création d’emplois ;
  • le recrutement de personnels précaires (assistants d’éducation, assistants pédagogiques, contrat d’avenir, …). A chaque occasion, nous devons exiger que cesse le recours aux précaires et revendiquer la titularisation immédiate et sans condition des précaires et le recrutement de personnels statutaires ;
  • les intrusions des intérêts privés dans la définition des contenus d’enseignement ;
  • la mise en oeuvre des protocoles de remplacement. Les remplacements à l’interne ne se négocient pas, ils doivent être dénoncés et combattus !
  • la mise en place du Conseil pédagogique et la participation à cette instance de flicage des enseignants.

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Brèves

SYNDIQUEZ VOUS !

lundi 3 février 2020

Dans l’éducation, comme dans tous les secteurs professionnels, la combativité CGT est nécessaire pour s’opposer aux réformes qui cassent le service public de l’éducation et s’attaquent à nos conditions de travail. C’est pourquoi la CGT éduc’action a un rôle important à jouer auprès de tous les personnels, dans les écoles, les collèges, les lycées professionnels et généraux. La CGT éduc’action défend tous les personnels, dans les CAPA, CAPD ou au CHSCTD où elle a des élus, et au sein des établissements où Ils luttent au quotidien avec les collègues.
bulletin d’adhésion à renvoyer à URSEN CGT/ 187 rue Albert Dupuis / 76000 ROUEN ou à
cgteduc.acrouen@gmail.com / barème de cotisation

Elections Professionnelles 2018

vendredi 10 janvier 2020

Les élections professionnelles 2018 se dérouleront par vote électronique du 29 novembre 2018 au 6 décembre 2018. Cela permet de définir la représentativité des organisations syndicales et d’élire vos élu·e·s dans les différentes commissions.
Retrouver nos différentes professions de foi et listes dans les scrutins de l’Académie de Rouen (76/27) où nous avons déposé des listes :

FICHES PRATIQUES PPCR

mardi 17 octobre 2017

Gérald Darmanin, entre autres mauvaises surprises, vient d’annoncer le report de la revalorisation salariale qui entrait dans le cadre du PPCR. Le reclassement reste pourtant d’actualité. Téléchargez les fiches pratiques :

Le panneau syndical de décembre de la CGT Enseignement privé

lundi 14 décembre 2015

Ce panneau revient sur la signature du premier accord d’entreprise corrigeant les
régressions honteuses de la convention collective nationale des personnels OGEC.
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LA CGT : SECOND SYNDICAT DE L’ENCADREMENT !

jeudi 6 juin 2013

Afin de compléter notre article précédent sur la représentativité syndicale et suite à leur publication par le Ministère du Travail, retrouvez ici les chiffres relatifs aux 2 collèges de l’encadrement. Avec son UGICT, la CGT arrive seconde, un peu moins de six points derrière la CFDT.
CFDT : 26,84 %
UGICT-CGT : 20,98 %
CFE-CGC : 18,14 %
FO : 13,83 %
CFTC : 9,42 %
En arrivant en seconde position, à la surprise de nombreux observateurs, l’UGICT-CGT confirme sa croissance dans l’encadrement, comme en témoigne le seuil des 80 000 adhérents qu’elle vient de franchir en 2013.

Histoire du syndicalisme (1ère partie)

mardi 28 mai 2013

Vidéo à voir sur le site de la CGT Ville de Rennes

Rapprochement entre le Snetaa-eil et FO

mercredi 7 octobre 2009

Le Snetaa-eil a opéré fin août un rapprochement avec la fédération FO de l’enseignement, en publiant pour la première fois un communiqué commun contre les projets de réforme des corps des enseignants.
« Le contact pris à cette occasion conduira (à terme) à ce que le Snetaa-eil rejoigne Force Ouvrière » tous deux étant « très attachés à l’existence de corps particuliers de fonctionnaires d’Etat », a déclaré à l’AFP le secrétaire-général de la Fédération de l’Education de FO, Hubert Raguin.
« On se tourne vers des gens qui ont des approches communes » a indiqué Christian Lage, secrétaire général du Snetaa-eil, qui a cependant aussi « contacté d’autres organisations » et précisé que ses adhérents devront voter sur toute éventuelle fusion.

Le mercato syndical continue

dimanche 14 décembre 2008

Après l’adhésion des SNALC-SNE à la FGAF, le rapprochement CGC-UNSA, « l’adossement » de la FGAAC (conducteurs de train) à la CFDT et les rumeurs non confirmées sur un mariage FO-CFTC, la CGC et FO font liste commune à la SNCF. C’est beau la recomposition syndicale ! A qui le tour ?